Zmiany w prawie pracy
Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna wynosi 2000 zł brutto. Jest to podwyżka o ok. 8% w stosunku do roku 2016, a pracownik zatrudniony na umowę o pracę, z wynagrodzeniem minimalnym – dostanie na rękę ok. 1459 zł.
W przypadku osób nie zatrudnionych na etat, a pracujących na umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług – wraz z 1 stycznia 2017 r. w życie weszła stawka minimalna, która będzie wynosić 13 złotych brutto. Stawka ta dotyczy również osób samozatrudnionych, świadczących usługi dla firm.
Początek 2017 przynosi dobre informacje również dla osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Do tej pory wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie mogło być niższe niż 80% minimalnej stawki, nie musiało jednak wynosić pełnych 100%. Od bieżącego roku nowo zatrudniany pracownik musi otrzymać pełną stawkę minimalnego wynagrodzenia.
Osobom pracującym w nocnej porze, tj. w godzinach od 22.00 do 7.00 przysługuje dopłata do wynagrodzenia wynosząca 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej.
Więcej informacji znajdziesz tutaj: